Temaer
Studentundersøkelse
Studentundersøkelse
Studentundersøkelse
Studentundersøkelse
Nyhet
Les vår Studentundersøkelse!
Les vår Studentundersøkelse!
Vi lanserer nå resultatene fra vår studentundersøkelse – gjennomført blant NMBU-studenter
I et tett og svært godt samarbeid med Helix-teamet ved NMBU har vi gjennomført en omfattende kartlegging av hva unge talenter faktisk vektlegger når de velger arbeidsgiver – og hvor synlige Østfold-bedriftene egentlig er for dagens studenter.
Hele 84 studenter tok seg tid til å svare på både kvalitative og kvantitative spørsmål. Det gir et solid datagrunnlag, og resultatene er både tydelige og tankevekkende.
Vi har gjennomført en ny undersøkelse blant NMBU-studenter – og funnene er tydelige:
Hovedfunn
Arbeidsmiljø og ledelse er viktigst. Gode, lyttende og tydelige ledere slår alt annet.
Lønn og utviklingsmuligheter må være på plass. Studentene forventer progresjon, læring og tydelige karriereløp.
Fleksibilitet er blitt en standard, ikke et pluss. Hybrid, tillit og balanse betyr mye.
Verdier må være ekte. Bærekraft, mangfold og ansvar er viktige – når det faktisk praktiseres.
Og det største funnet:
Østfold-bedriftene er ikke synlige nok. Studentene leter i blinde etter sommerjobber, prosjekter og praksis.
Dette gir et stort mulighetsrom – og NECIA jobber nå videre for å bygge sterkere bro mellom studenter og næringslivet.
Vi lanserer nå resultatene fra vår studentundersøkelse – gjennomført blant NMBU-studenter
I et tett og svært godt samarbeid med Helix-teamet ved NMBU har vi gjennomført en omfattende kartlegging av hva unge talenter faktisk vektlegger når de velger arbeidsgiver – og hvor synlige Østfold-bedriftene egentlig er for dagens studenter.
Hele 84 studenter tok seg tid til å svare på både kvalitative og kvantitative spørsmål. Det gir et solid datagrunnlag, og resultatene er både tydelige og tankevekkende.
Vi har gjennomført en ny undersøkelse blant NMBU-studenter – og funnene er tydelige:
Hovedfunn
Arbeidsmiljø og ledelse er viktigst. Gode, lyttende og tydelige ledere slår alt annet.
Lønn og utviklingsmuligheter må være på plass. Studentene forventer progresjon, læring og tydelige karriereløp.
Fleksibilitet er blitt en standard, ikke et pluss. Hybrid, tillit og balanse betyr mye.
Verdier må være ekte. Bærekraft, mangfold og ansvar er viktige – når det faktisk praktiseres.
Og det største funnet:
Østfold-bedriftene er ikke synlige nok. Studentene leter i blinde etter sommerjobber, prosjekter og praksis.
Dette gir et stort mulighetsrom – og NECIA jobber nå videre for å bygge sterkere bro mellom studenter og næringslivet.
Vi lanserer nå resultatene fra vår studentundersøkelse – gjennomført blant NMBU-studenter
I et tett og svært godt samarbeid med Helix-teamet ved NMBU har vi gjennomført en omfattende kartlegging av hva unge talenter faktisk vektlegger når de velger arbeidsgiver – og hvor synlige Østfold-bedriftene egentlig er for dagens studenter.
Hele 84 studenter tok seg tid til å svare på både kvalitative og kvantitative spørsmål. Det gir et solid datagrunnlag, og resultatene er både tydelige og tankevekkende.
Vi har gjennomført en ny undersøkelse blant NMBU-studenter – og funnene er tydelige:
Hovedfunn
Arbeidsmiljø og ledelse er viktigst. Gode, lyttende og tydelige ledere slår alt annet.
Lønn og utviklingsmuligheter må være på plass. Studentene forventer progresjon, læring og tydelige karriereløp.
Fleksibilitet er blitt en standard, ikke et pluss. Hybrid, tillit og balanse betyr mye.
Verdier må være ekte. Bærekraft, mangfold og ansvar er viktige – når det faktisk praktiseres.
Og det største funnet:
Østfold-bedriftene er ikke synlige nok. Studentene leter i blinde etter sommerjobber, prosjekter og praksis.
Dette gir et stort mulighetsrom – og NECIA jobber nå videre for å bygge sterkere bro mellom studenter og næringslivet.
Vi lanserer nå resultatene fra vår studentundersøkelse – gjennomført blant NMBU-studenter
I et tett og svært godt samarbeid med Helix-teamet ved NMBU har vi gjennomført en omfattende kartlegging av hva unge talenter faktisk vektlegger når de velger arbeidsgiver – og hvor synlige Østfold-bedriftene egentlig er for dagens studenter.
Hele 84 studenter tok seg tid til å svare på både kvalitative og kvantitative spørsmål. Det gir et solid datagrunnlag, og resultatene er både tydelige og tankevekkende.
Vi har gjennomført en ny undersøkelse blant NMBU-studenter – og funnene er tydelige:
Hovedfunn
Arbeidsmiljø og ledelse er viktigst. Gode, lyttende og tydelige ledere slår alt annet.
Lønn og utviklingsmuligheter må være på plass. Studentene forventer progresjon, læring og tydelige karriereløp.
Fleksibilitet er blitt en standard, ikke et pluss. Hybrid, tillit og balanse betyr mye.
Verdier må være ekte. Bærekraft, mangfold og ansvar er viktige – når det faktisk praktiseres.
Og det største funnet:
Østfold-bedriftene er ikke synlige nok. Studentene leter i blinde etter sommerjobber, prosjekter og praksis.
Dette gir et stort mulighetsrom – og NECIA jobber nå videre for å bygge sterkere bro mellom studenter og næringslivet.
Vi lanserer nå resultatene fra vår studentundersøkelse – gjennomført blant NMBU-studenter
I et tett og svært godt samarbeid med Helix-teamet ved NMBU har vi gjennomført en omfattende kartlegging av hva unge talenter faktisk vektlegger når de velger arbeidsgiver – og hvor synlige Østfold-bedriftene egentlig er for dagens studenter.
Hele 84 studenter tok seg tid til å svare på både kvalitative og kvantitative spørsmål. Det gir et solid datagrunnlag, og resultatene er både tydelige og tankevekkende.
Vi har gjennomført en ny undersøkelse blant NMBU-studenter – og funnene er tydelige:
Hovedfunn
Arbeidsmiljø og ledelse er viktigst. Gode, lyttende og tydelige ledere slår alt annet.
Lønn og utviklingsmuligheter må være på plass. Studentene forventer progresjon, læring og tydelige karriereløp.
Fleksibilitet er blitt en standard, ikke et pluss. Hybrid, tillit og balanse betyr mye.
Verdier må være ekte. Bærekraft, mangfold og ansvar er viktige – når det faktisk praktiseres.
Og det største funnet:
Østfold-bedriftene er ikke synlige nok. Studentene leter i blinde etter sommerjobber, prosjekter og praksis.
Dette gir et stort mulighetsrom – og NECIA jobber nå videre for å bygge sterkere bro mellom studenter og næringslivet.
Related News
