Vi bygger broer mellom bedrifter, utdanning og offentlig sektor
for å skape et mer inkluderende arbeidsliv.
Vi bygger broer mellom bedrifter, utdanning og offentlig sektor for å skape et mer inkluderende arbeidsliv.
Vi bygger broer mellom bedrifter, utdanning og offentlig sektor for å skape et mer inkluderende arbeidsliv.
Prosjektet er initiert av bedriftene, for bedriftene.
Vi bygger broer mellom bedrifter, utdanning og offentlig sektor for å skape et mer inkluderende arbeidsliv.
Prosjektet er initiert av bedriftene, for bedriftene.
Prosjektets mål
Prosjektets mål
Prosjektets mål
Prosjektets mål
Å sikre et trygt, bærekraftig og konkurransedyktig norsk næringsliv. Ved å inkludere flere i arbeidslivet, tette kompetansegapet og fremme teknologisk omstilling, styrker vi bedriftenes evne til å møte fremtidens utfordringer og skape varige verdier for samfunnet.
Prosjektet er støttet av Næringsminister Cecilie Myrseth.
Å sikre et trygt, bærekraftig og konkurransedyktig norsk næringsliv. Ved å inkludere flere i arbeidslivet, tette kompetansegapet og fremme teknologisk omstilling, styrker vi bedriftenes evne til å møte fremtidens utfordringer og skape varige verdier for samfunnet.
Prosjektet er støttet av Næringsminister Cecilie Myrseth.
Å sikre et trygt, bærekraftig og konkurransedyktig norsk næringsliv. Ved å inkludere flere i arbeidslivet, tette kompetansegapet og fremme teknologisk omstilling, styrker vi bedriftenes evne til å møte fremtidens utfordringer og skape varige verdier for samfunnet.
Prosjektet er støttet av Næringsminister Cecilie Myrseth.
Å sikre et trygt, bærekraftig og konkurransedyktig norsk næringsliv. Ved å inkludere flere i arbeidslivet, tette kompetansegapet og fremme teknologisk omstilling, styrker vi bedriftenes evne til å møte fremtidens utfordringer og skape varige verdier for samfunnet.
Prosjektet er støttet av Næringsminister Cecilie Myrseth.
Østfold sine utfordringer
Østfold sine utfordringer
Østfold sine utfordringer
Østfold sine utfordringer
27% Utenforskap
27% Utenforskap
27% Utenforskap
Østfold er ligger på topp i Norge med høydes prosent av utenforskap på hele 27%.
Østfold er ligger på topp i Norge med høydes prosent av utenforskap på hele 27%.
Østfold er ligger på topp i Norge med høydes prosent av utenforskap på hele 27%.
Østfold er ligger på topp i Norge med høydes prosent av utenforskap på hele 27%.
Østfold er ligger på topp i Norge med høydes prosent av utenforskap på hele 27%.
66% mangel på
arbeidskraft
66% mangel på
arbeidskraft
66% mangel på
arbeidskraft
66% mangel på
arbeidskraft
66% mangel på
arbeidskraft
Ifølge NHO mangler 66% av bedriftene i Østfold kompetent arbeidskraft
Ifølge NHO mangler 66% av bedriftene i Østfold kompetent arbeidskraft
Ifølge NHO mangler 66% av bedriftene i Østfold kompetent arbeidskraft
Ifølge NHO mangler 66% av bedriftene i Østfold kompetent arbeidskraft
47% mangel på ingeniør-
og tekniske fag
47% mangel på
ingeniør-og tekniske
fag
47% mangel på ingeniør-
og tekniske fag
Bedriftene i regionen melder om et udekket behov for kompetanse innen ingeniør- og tekniske fag med hele 47%.
Bedriftene i regionen melder om et udekket behov for kompetanse innen ingeniør- og tekniske fag med hele 47%.
Bedriftene i regionen melder om et udekket behov for kompetanse innen ingeniør- og tekniske fag med hele 47%.
Bedriftene i regionen melder om et udekket behov for kompetanse innen ingeniør- og tekniske fag med hele 47%.
Bedriftene i regionen melder om et udekket behov for kompetanse innen ingeniør- og tekniske fag med hele 47%.
Når summen blir større enn bestanddelene
Når summen blir større
enn bestanddelene
Når summen blir større
enn bestanddelene
Når summen blir større enn bestanddelene
Når summen blir større enn bestanddelene
Fremtidens Arbeidskraft er NECIAs brobyggerprosjekt som skaper direkte koblinger mellom næringslivets kompetansebehov og utdanningsinstitusjonenes tilbud.
Ved å samarbeide med fylkeskommunens kompetansesenter, NAV, NHO og andre industriorganisasjoner, sikrer vi at utdanning og arbeidsmarked tilpasses bedriftenes behov gjennom raskere omstilling og relevante studieretninger.
Skal vi gjenreise Norge som en ledende industri nasjon, må vi satse offensivt på å styrke tradisjonelle industri segmenter – og samtidig investere tungt i kompetanse, infrastruktur og banebrytende teknologi.
Fremtidens Arbeidskraft er NECIAs brobyggerprosjekt som skaper direkte koblinger mellom næringslivets kompetansebehov og utdanningsinstitusjonenes tilbud.
Ved å samarbeide med fylkeskommunens kompetansesenter, NAV, NHO og andre industriorganisasjoner, sikrer vi at utdanning og arbeidsmarked tilpasses bedriftenes behov gjennom raskere omstilling og relevante studieretninger.
Skal vi gjenreise Norge som en ledende industri nasjon, må vi satse offensivt på å styrke tradisjonelle industri segmenter – og samtidig investere tungt i kompetanse, infrastruktur og banebrytende teknologi.
Fremtidens Arbeidskraft er NECIAs brobyggerprosjekt som skaper direkte koblinger mellom næringslivets kompetansebehov og utdanningsinstitusjonenes tilbud.
Ved å samarbeide med fylkeskommunens kompetansesenter, NAV, NHO og andre industriorganisasjoner, sikrer vi at utdanning og arbeidsmarked tilpasses bedriftenes behov gjennom raskere omstilling og relevante studieretninger.
Skal vi gjenreise Norge som en ledende industri nasjon, må vi satse offensivt på å styrke tradisjonelle industri segmenter – og samtidig investere tungt i kompetanse, infrastruktur og banebrytende teknologi.
Fremtidens Arbeidskraft er NECIAs brobyggerprosjekt som skaper direkte koblinger mellom næringslivets kompetansebehov og utdanningsinstitusjonenes tilbud.
Ved å samarbeide med fylkeskommunens kompetansesenter, NAV, NHO og andre industriorganisasjoner, sikrer vi at utdanning og arbeidsmarked tilpasses bedriftenes behov gjennom raskere omstilling og relevante studieretninger.
Skal vi gjenreise Norge som en ledende industri nasjon, må vi satse offensivt på å styrke tradisjonelle industri segmenter – og samtidig investere tungt i kompetanse, infrastruktur og banebrytende teknologi.
Fremtidens Arbeidskraft er NECIAs brobyggerprosjekt som skaper direkte koblinger mellom næringslivets kompetansebehov og utdanningsinstitusjonenes tilbud.
Ved å samarbeide med fylkeskommunens kompetansesenter, NAV, NHO og andre industriorganisasjoner, sikrer vi at utdanning og arbeidsmarked tilpasses bedriftenes behov gjennom raskere omstilling og relevante studieretninger.
Skal vi gjenreise Norge som en ledende industri nasjon, må vi satse offensivt på å styrke tradisjonelle industri segmenter – og samtidig investere tungt i kompetanse, infrastruktur og banebrytende teknologi.
Våre hoved satsinger
Våre hoved satsinger
Fremtidens Arbeidskraft er et prosjekt som starter lokalt i Østfold, men har en nasjonal ambisjon.
Vi jobber for å redusere utenforskap, sikre relevant kompetanse til næringslivet og bidra til et mer inkluderende og bærekraftig arbeidsliv. Utdanningsinstitusjonenes etter- og videreutdanning legger til rette for livslang læring, slik at flere kan komme i jobb – og flere kan bli værende der.
Utenforskap og
inkludering
Utenforskap og
inkludering
Utenforskap og
inkludering
Utenforskap og
inkludering
Få flere mennesker i jobb, redusere utenforskap og skape et mer bærekraftig og mangfoldig arbeidsliv.
Få flere mennesker i jobb, redusere utenforskap og skape et mer bærekraftig og mangfoldig arbeidsliv.
Få flere mennesker i jobb, redusere utenforskap og skape et mer bærekraftig og mangfoldig arbeidsliv.
Kompetanse-gapet
Kompetanse-gapet
Kompetanse-gapet
Kompetanse-gapet
Sikre at utdanningen er bedre tilpasset næringslivets behov – med raskere omstilling og aktuelle studieretninger.
Sikre at utdanningen er bedre tilpasset næringslivets behov – med raskere omstilling og aktuelle studieretninger.
Sikre at utdanningen er bedre tilpasset næringslivets behov – med raskere omstilling og aktuelle studieretninger.
Teknologisk
omstilling
Teknologisk
omstilling
Teknologisk omstilling
Teknologisk
omstilling
Utviklingen innen teknologi og kunstig intelligens tydeliggjør et akutt behov for omstilling gjennom målrettet kompetanseheving – på tvers av næringer.
Utviklingen innen teknologi og kunstig intelligens tydeliggjør et akutt behov for omstilling gjennom målrettet kompetanseheving – på tvers av næringer.
Utviklingen innen teknologi og kunstig intelligens tydeliggjør et akutt behov for omstilling gjennom målrettet kompetanseheving – på tvers av næringer.
Fremtidens Arbeidskraft er et prosjekt som starter lokalt i Østfold, men har en nasjonal ambisjon.
Vi jobber for å redusere utenforskap, sikre relevant kompetanse til næringslivet og bidra til et mer inkluderende og bærekraftig arbeidsliv. Utdanningsinstitusjonenes etter- og videreutdanning legger til rette for livslang læring, slik at flere kan komme i jobb – og flere kan bli værende der.
Våre hoved satsinger
Utenforskap og
inkludering
Få flere mennesker i jobb, redusere utenforskap og skape et mer bærekraftig og mangfoldig arbeidsliv.
Kompetanse-gapet
Sikre at utdanningen er bedre tilpasset næringslivets behov – med raskere omstilling og aktuelle studieretninger.
Teknologisk
omstilling
Utviklingen innen teknologi og kunstig intelligens tydeliggjør et akutt behov for omstilling gjennom målrettet kompetanseheving – på tvers av næringer.
Om oss
Om oss
Om oss
Prosjektet Fremtidens Arbeidskraft ble søkt og initiert av Necia Tech Cluster i Moss, med bakgrunn fra bedrifts behovene i Østfold og utfordringene med mangel på kompetanse og ressurser industrien står ovenfor. Prosjektet er i start fase, og Necia fasiliteter prosjektet.
Vi ønsker å gi en takk til Sparebank 1 Stiftelsen Østfold og Akershus for en initiell prosjektstøtte på 3,5 MNOK over 3 år.
Prosjektet Fremtidens Arbeidskraft ble søkt og initiert av Necia Tech Cluster i Moss, med bakgrunn fra bedrifts behovene i Østfold og utfordringene med mangel på kompetanse og ressurser industrien står ovenfor.
Prosjektet er i start fase, og Necia fasiliteter prosjektet.
Vi ønsker å gi en takk til Sparebank 1 Stiftelsen Østfold og Akershus for en initiell prosjektstøtte på 3,5 MNOK over 3 år.
Prosjektet Fremtidens Arbeidskraft ble søkt og initiert av Necia Tech Cluster i Moss, med bakgrunn fra bedrifts behovene i Østfold og utfordringene med mangel på kompetanse og ressurser industrien står ovenfor. Prosjektet er i start fase, og Necia fasiliteter prosjektet.
Vi ønsker å gi en takk til Sparebank 1 Stiftelsen Østfold og Akershus for en initiell prosjektstøtte på 3,5 MNOK over 3 år.
Prosjektet Fremtidens Arbeidskraft ble søkt og initiert av Necia Tech Cluster i Moss, med bakgrunn fra bedrifts behovene i Østfold og utfordringene med mangel på kompetanse og ressurser industrien står ovenfor. Prosjektet er i start fase, og Necia fasiliteter prosjektet.
Vi ønsker å gi en takk til Sparebank 1 Stiftelsen Østfold og Akershus for en initiell prosjektstøtte på 3,5 MNOK over 3 år.
Prosjektet Fremtidens Arbeidskraft ble søkt og initiert av Necia Tech Cluster i Moss, med bakgrunn fra bedrifts behovene i Østfold og utfordringene med mangel på kompetanse og ressurser industrien står ovenfor. Prosjektet er i start fase, og Necia fasiliteter prosjektet.
Vi ønsker å gi en takk til Sparebank 1 Stiftelsen Østfold og Akershus for en initiell prosjektstøtte på 3,5 MNOK over 3 år.
AKTIVITETER
AKTIVITETER
AKTIVITETER
AKTIVITETER
AKTIVITETER